保证金管理制度 篇1
______县交通运输局：
由我公司承建施工的________工程________年___月开工，于________年___月竣工。________年___月经黔东南州交通建设工程质量安全监督处现场进行实体抽查，质量鉴定为合格工程，________年___月___日，由黔东南州交通运输局组织相关单位对该项目进行验收，同意评定为合格工程，同意剑河县观么至大洋（观么至老屯段）通村水泥路工程通过交（竣工）验收。
剑河县审计局已对该项目进行审计，本工程合同价为________元，送审竣工结算价为：________元，经审计审定结算价为：________元，按照合同文件要求，应退还质量保证金为：________元，请予核实拨付为谢。
申请人：____________
________年________月________日
保证金管理制度 篇2
尊敬的领导：
我公司由于__________________，由于_______________我不得不向____________提出_______________申请
恳请领导同意。
此致
敬礼
_________公司
____________年______月______日
保证金管理制度 篇3
为进一步规范招投标行为，加强招投标工作管理，提高招投标工作质量和效率，根据相关要求，我单位对近期招投标工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况概述
在过去的一段时间里，我单位共开展招投标项目xx个，涵盖了基础设施建设、物资采购、服务外包等领域。项目预算总金额达xx万元，涉及众多供应商和投标单位参与竞争。
二、自查内容与结果
（一）招投标程序合规性
1. 项目立项与审批：所有招投标项目均依据单位内部的项目规划和需求分析进行立项，并按照规定的审批流程获得了上级部门或相关领导的批准。相关立项文件和审批记录完整齐全，共计xx份，确保了项目开展的合法性和必要性。
2. 招标公告发布：招标公告均在官方招标网站、行业媒体平台及时、准确地发布，公告内容符合法律法规要求，包括项目概况、投标人资格要求、报名时间、开标时间及地点等关键信息。经检查，发布的招标公告共计xx份，内容无差错或遗漏。
3. 招标文件编制与发售：招标文件按照标准化模板结合项目实际特点进行编制，明确了招标范围、技术要求、商务条款、评标标准和方法等重要内容。文件编制过程严谨规范，经过了内部多部门的审核把关。招标文件发售记录完整，共向xx家潜在投标人发售了招标文件，发售程序符合规定，未出现限制或排斥潜在投标人的情况。
4. 开标、评标与定标：开标过程严格按照招标文件规定的时间、地点进行，由招标单位代表、监督人员及投标人共同参与。开标记录完整准确，如实记录了投标文件的递交情况、密封情况及开标报价等信息。评标工作由依法组建的评标委员会负责，评标专家从xxx中随机抽取，具有相应的专业资质和经验。评标过程遵循公平、公正、科学、择优的原则，严格按照评标标准和方法进行评审。定标结果依据评标委员会的推荐意见，由招标单位确定，并在规定时间内进行了公示。经自查，开标、评标与定标环节均符合法定程序，未发现违规操作行为。
（二）投标单位资格审查
1. 资格预审文件编制：对于采用资格预审方式的项目，资格预审文件编制合理，明确了申请人应具备的资质条件、业绩要求、财务状况等方面的标准。资格预审文件在发布前经过了仔细审核，确保其准确性和完整性。
2. 资格审查过程：在资格审查过程中，严格按照资格预审文件或招标文件规定的资格条件对投标单位进行审查。审查内容包括企业营业执照、资质证书、安全生产许可证、业绩证明材料、财务审计报告等。共对xx家投标单位进行了资格审查，审查过程严谨细致，未出现降低资格标准或放松审查要求的情况。经审查，符合资格条件的投标单位有xx家，不符合的有xx家，对于不符合条件的`单位均及时告知了其原因。
（三）评标委员会组建与管理
1. 评委抽取：评标委员会成员按照规定从xxx中随机抽取，涉及不同专业领域，以确保评标工作的专业性和公正性。抽取过程有详细记录，共抽取评标专家xx人次，抽取程序合法合规。
2. 评委培训与管理：在评标前，组织评标专家进行了简短的培训，使其熟悉项目情况、评标标准和方法以及相关法律法规要求。在评标过程中，要求评标专家严格遵守评标纪律，独立评审，不得与投标人私下接触或接受投标人的贿赂。通过现场监督和查看评标记录，未发现评标专家有违规行为。
（四）招标档案管理
1. 档案资料收集：对招投标过程中产生的各类文件资料进行了及时收集，包括项目立项文件、招标公告、招标文件、投标文件、开标记录、评标报告、中标通知书等。资料收集完整，无遗漏。
2. 档案整理与归档：按照档案管理的要求，对收集的文件资料进行了分类整理、编号装订，并建立了档案目录。档案归档工作规范有序，共整理归档招投标档案xx卷，方便了日后的查阅和追溯。
三、存在的问题与不足
（一）招标文件编制细节有待完善
在部分招标文件中，个别技术指标的表述不够清晰明确，可能导致投标人理解上的偏差，从而影响投标文件的编制质量。
（二）投标保证金管理存在风险
在投标保证金的收取和退还过程中，虽然基本按照规定操作，但存在保证金退还不及时的情况。由于涉及的项目较多，财务部门在处理保证金退还手续时，有时会因流程繁琐或其他原因导致退还时间延迟，给投标单位带来了一定的困扰，也可能影响单位的信誉。
（三）信息沟通机制不够顺畅
在招投标工作中，招标单位与投标单位、评标专家以及内部各部门之间的信息沟通存在一些障碍。例如，在答疑环节，有时不能及时有效地将问题的解答传达给所有潜在投标人，导致部分投标人对项目情况的了解不够全面。内部部门之间在协调配合方面也存在一些问题，如技术部门与采购部门在确定招标技术要求时，有时会出现沟通不畅，导致招标文件的技术部分与实际需求存在一定的差异。
四、整改措施与建议
（一）完善招标文件编制
1. 加强对招标文件编制人员的培训，提高其业务水平和文字表达能力，确保招标文件内容准确、清晰、完整。
2. 在编制招标文件过程中，组织相关部门和专家对文件进行充分讨论和审核，特别是对技术指标、商务条款等关键内容进行仔细推敲，避免出现表述模糊或歧义的情况。
3. 建立招标文件模板库，并根据法律法规的变化和实际工作经验不断进行更新和完善，提高招标文件编制的效率和质量。
（二）优化投标保证金管理
1. 制定投标保证金管理细则，明确保证金收取、退还的流程和时间节点，简化手续，提高工作效率。
2. 建立投标保证金管理台账，对保证金的收支情况进行详细记录，定期进行核对和清理，确保保证金的安全和及时退还。
3. 加强与财务部门的沟通协调，及时向财务部门提供投标保证金退还信息，督促财务部门按照规定时间退还保证金。
（三）建立健全信息沟通机制
1. 搭建统一的招投标信息平台，将招标公告、答疑文件、中标结果等信息及时在平台上发布，方便投标单位和相关人员查询和下载。同时，通过平台实现与投标单位的在线互动交流，及时解答投标人的疑问。
2. 建立内部沟通协调机制，明确各部门在招投标工作中的职责和分工，加强部门之间的协作配合。定期召开招投标工作协调会，及时解决工作中出现的问题。
3. 加强与评标专家的沟通联系，在评标前提前向专家提供项目相关资料，让专家有足够的时间熟悉项目情况。评标过程中，及时与专家沟通交流，解答专家的疑问，确保评标工作顺利进行。
通过本次自查，我们全面梳理了招投标工作流程，发现了存在的问题与不足，并提出了相应的整改措施。在今后的工作中，我们将以这次自查为契机，进一步加强招投标工作管理，严格执行招投标法律法规和相关制度，不断完善工作流程和操作规范，提高招投标工作的透明度和公正性，确保招投标活动合法、有序、高效进行，为单位的发展提供有力保障。
保证金管理制度 篇4
广西科联招标中心桂林分部：
我公司于________年______月_______日参加桂林旅游高等专科学校学科实训设备采购项目(项目编号：GXZC20________-J1-20________9-KL)A分标的招投标，交纳保证金__________元，开标后未中标，现请求将该项目投标保证金退还至以下帐号________________，请予办理。
申请人：____________
_______年____月____日
保证金管理制度 篇5
第一章总则
一、目的
为了进一步清晰XX公司（以下简称公司）项目立项操作流程，规范项目立项管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有项目（根据项目管理总体流程框架定义，主要包括外部经营性项目、市场拓展型项目和内部建设项目）的项目立项。
三、术语定义
四、职能职责
（一）总经理总经理在项目运作和实施过程中，具有如下职能职责：
1、项目立项管理制度和流程的发行和废止的审批；
2、协助项目管理部监督、指导和协调制度和流程的落地执行；
3、项目立项的最终审批。
（二）销售经理
1、准备外部经营性项目和市场拓展型项目的立项材料，填写立项申请表；
2、发起外部经营性项目和市场拓展型项目的立项钉钉流程；
（三）销售中心
1、指派外部经营性项目的销售经理；
2、审批销售经理发起的外部经营性项目立项申请；
（四）分公司总经理
1、指派分公司业务管辖范围内的部经营性项目销售经理；
2、审批分公司管辖销售经理发起的立项申请；
（五）产品市场部
1、审批销售中心/分公司发起的外部经营性项目和市场拓展型项目的立项材料和立项申请；
2、审批销售中心/分公司和其他需求部门发起的内部建设性项目需求材料（见销售中心需求管理流程和制度）；
3、通过审批的需求，产品经理编写立项材料，发起内部建设性项目的立项申请；
4、审批产品经理发起的内部建设性项目的立项申请。
（六）项目管理部
1、项目立项管理制度的制订和修订；
2、项目立项管理制度的培训和宣贯；
3、制度的.落地实施和执行
4、组织召开项目立项评审会，评审后将结果报总经理进行审批；
5、审批通过以后，分配项目编码，指派项目经理和组建项目团队；
6、协调总经办发公告通知。
（七）总经办-行政部
1、流程在钉钉系统的配置和管理；
2、协助项目管理部发布项目立项通知
五、项目立项
流程外部经营性项目立项流程如下图5-1所示，包含申请发起、销售中心/分公司的销售管理审批、产品市场部审批、项目管理部评审、总经理审批、分配项目编码和项目团队组建和任命、发布公告等个环节和步骤。
图5-1外部经营性项目立项流程图内部建设性项目立项流程如下图5-2所示，包含申请发起、产品市场部审批、研发中心审批、项目管理部评审、总经理审批、分配项目编码和项目团队组建和任命、发布公告等个环节和步骤。
图5-2内部建设性项目立项流程图
（一）立项申请发起外部经营性项目和市场拓展性项目，由销售中心销售经理准备立项材料，填写立项申请表，发起立项申请；
内部建设性项目，由产品市场部产品经理准备立项材料，填写立项申请表，发起立项申请。
（二）产品市场部审批审核项目是否符合公司产品和业务规划。
（三）项目管理部评审评审立项材料的合规性和完整性。
（四）总经理审批审核项目是否符合公司经营规划和战略规划，以确定是否要实施项目。
（五）分配项目编码和组建项目团队分配项目编码，以进行项目费归结和项目管理。
（六）发布通告通告公司全体，使周知项目编码、项目组织架构、团队成员和责权利。
六、项目立项管理制度
（一）立项发起人需按照附件一：项目立项申请的模板的规范和要求，进行项目立项申请填写；信息务必准确，完整，因信息不完整导致审核不通过，由申请人负责；
（二）项目立项申请必须提钉钉流程，不接受其他口头、电话、短信微信等即时通讯、邮件的申请；
（三）产品市场部总监需及时进行立项审批，原则上不超过24小时；
（四）产品市场部审批通过后，项目管理部须及时组织立项评审会议，进行评审，并将评审结果及时提交总经理审批，原则上不超过3个工作日；
（五）总经理须及进行立项审批，原则上不超过48小时；
（六）立项通过审批后，项目管理部须及时分配项目编码，组建项目团队并发布任命，原则上不超过3个工作日；
（七）行政部发布项目团队任命通告（内含项目编码）后，项目正式生效，立项工作完成，申请人须及时关注行政部发布的通告；
（八）立项完成后，财务才可将费用归结到项目中，项目活动（如采购等）方可开展；
（九）原则上严禁未完成立项即开展项目工作产生费用，未立项产生的费用，归结到部门编码，即由部门自行承担。
七、附则
（一）本制度由项目管理部和总经办负责解释并督促执行；
（二）本办法自签发之日起执行。
项目管理部二O一八年十一月二十日附件一：项目立项申请表模板 XX项目立项申请
1、项目基本信息：
项目名称项目类型经营□市场拓展□内部建设□销售经理产品经理项目内容产品/货物采购□系统集成□咨询□技术支持□运营/运维□硬件研发□软件研发□销售合同□已签订，签订时间：
□未签订，销售前期□不涉及（内部建设项目）项目周期项目实施地址合同金额估算成本估算项目等级初评重大项目□重要项目□普通项目□
2、客户信息：
客户类型政府部门□企业□客户名称客户地址项目负责部门项目负责人负责人联系方式
3、项目资金来源来源金额（单位：xx元）占比（百分比）备注客户投入公司战略性投入公司垫资金额外部合同其他
4、项目内容外部项目，填写项目实施主要内容或附上项目可研报告、项目合同；
内部项目附上需求分析报告。
5、项目实施人力资源规划：
角色涉及部门数量项目经理项目管理部销售经理/客户经理销售中心产品经理产品市场部工程实施人员工程部软件开发人员研发三部硬件开发人员研发二部外包XX人员6、成本估算成本明细金额（元）备注项目运作成本合同签订前差旅费、商务费、招待费、项目招投标、资质使用费等不确定隐形成本等。
保证金管理制度 篇6
xx管理有限公司:
我公司于 xx年 xx 月 xx 日参加了xx(工程名称)工程项目投标,当时缴纳投标保证金额为:人民币xx 元(大写),现因:该工程已全部竣工结算，现申请退还该投标保证金。
现附上我公司资料:投标保证金中国银行转帐单复印件、监理合同复印件、竣工验收报告复印件。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
保证金管理制度 篇7
现将我县开展《20xx年开展农民工工资清欠专项检查》的工作总结随文呈上，妥否，请审示。
为切实维护农民工合法权益，确保20xx年春节期间农民工拿到工资，顺利返乡过年。针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简要总结。
一、主要做法及成效
(一)健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府十分重视用人单位农民工工资支付情况。根据省、州有关文件精神，及时安排并成立清欠领导小组。加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内组织开展农民工工资支付专项检查。为确保20xx年春节前将拖欠工资清理完毕，在农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民工工资额、人数、制定了清欠计划和清欠措施。为防止专项检查工作出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。
(二)督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。20xx年，全县有6个施工项目共缴纳农民工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。
(三)签订劳动用工合同，强化用工管理。进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建设单位在用工过程中，必须依照合同法与务工人员签订劳动合同，实行实名制管理，建立职工名册、考情记录、工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。20xx年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%，全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057人。
(四)加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深入企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订情况、工资的发放情况开展执法检查活动，对发现的问题及时责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的意识得到不断增强。
(五)依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农民工工资拖欠情况的摸排，基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。对拖欠农民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农民工295人。正在调查取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查取证予以处置)，涉及农民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农民工39人。建议通过司法程序解决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农民工12人。
二、存在的困难和问题
一是拖欠数额呈逐年增强趋势。由于开发建设步伐加快，项目建设数量和资金规模迅速增长，导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增强趋势。二是群体性讨薪所占比例增高。基础设施建设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍然比较突出，且存在案件处理难度大。四是用工单位农民工法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的.责任，加之大部分农民工知识水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器保护自身合法权益。
不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的相关证据，在合法权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益。五是工资支付制度不规范。用工单位在支付农民工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易发生拖欠案件。六是劳动监察力量薄弱。人员不足和办案装备不足问题依然比较突出。
三、对强化农民工工资保障的建议
一是严格执行农民工工资保证金制度。建立农民工工资协作制度，将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工项目，施工单位要及时在县劳动保障监察 大队进行备案，并将施工队备案和农民工工资支付情况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和程序。三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。
将农民工工资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行项目的动态管理制度。项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通协调，主动、及时、全力地予以解决。
保证金管理制度 篇8
按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好20××年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：
一、组织实施责任明确
严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会(天资管【20××】6号)文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”(农民工工资支付专用账户)“两牌”(工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌)“三表”(用工备案表、考勤表、农民工工资支付表)制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的`农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：
1、水务局153号宿舍楼(业主自建房)按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂 靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元，二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜
作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”(“两节”)期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。
保证金管理制度 篇9
_____农民工工资保证金管理办公室：
我单位施工的'工程_______________已于______年______月______日竣工验收并交付使用。农民工工资已全部支付完毕。现申请退还我单位缴纳的农民工工资保证金______（￥______元）。若今后发生因拖欠农民工工资问题，我单位承担所有的法律和经济责任。
单位法人：_________
______年______月______日
保证金管理制度 篇10
青田县政府采购招投标交易中心：
我公司于________年________月________日参加项目招投标，交纳保证金________元，开标后未中标，现请求将该项目投标保证金退至以下帐号，请予办理。
申请人：___
____年___月___日
保证金管理制度 篇11
为积极响应公司关于加强内部管理、提升业务透明度的号召，确保招投标工作的公平、公正、公开，我部门近期对过去一年的招投标工作进行了全面自查。这次自查目的是发现潜在问题，优化工作流程，提升工作效率，为公司的发展创造更加健康、有序的招投标环境。
一、自查范围与方式
本次自查覆盖了自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，公司参与的所有招投标项目，包括但不限于xx项目、xx项目等。自查方式主要通过查阅档案资料、访谈相关人员、比对合同条款与实际执行情况等手段进行。
二、自查内容与发现
1. 招标信息发布：所有招投标项目均按照公司规定，在xx平台及时、准确地发布了招标信息，确保了信息的透明度。
2. 投标资格审查：对投标单位的资质审核严格遵循了公司制度，未发现明显违规操作。但在xx项目中，对某投标单位的xx资质复审不够细致，未来需加强此环节。
3. 评标过程管理：评标委员会组成合理，遵循了回避原则。评标过程记录完整，评分依据明确，但在xx项目的评标记录中，发现有一处计算错误，已及时更正。
4. 合同签订与执行：合同签订前，均经过法务部门审核，合同条款清晰，双方权利义务明确。但在xx合同执行过程中，出现了xx条款执行延迟的情况，需加强合同执行监控。
5. 档案管理：招投标档案整理规范，但xx项目的档案中，部分文件归档不及时，需完善档案管理制度。
三、整改措施与计划
针对自查中发现的问题，我部门已制定以下整改措施：
1. 加强投标资格审查的细致度，特别是对关键资质的复审，确保无遗漏。
2. 对评标过程进行再次复核，确保计算准确无误，同时加强评标记录的.管理。
3. 设立合同执行监控机制，定期跟踪合同执行情况，确保合同条款按时履行。
4. 完善档案管理制度，确保所有文件及时归档，便于日后查阅。
四、自查总结
本次自查虽然发现了一些不足之处，但也为我们提供了宝贵的改进机会。我部门将以此为契机，进一步加强内部管理，优化招投标工作流程，确保每一环节都符合公司规定，为公司的发展贡献力量。
五、未来展望
未来，我部门将继续秉持公开、公平、公正的原则，不断提升招投标工作的透明度和效率，为公司赢得更多优质项目，助力公司实现长远发展目标。
保证金管理制度 篇12
市农民工工作领导小组办公室：
今年，我区农民工工作在区委、区政府的高度重视下，在市农民工工作领导小组的正确领导下，坚持以科学发展观、十八大及三中全会精神为指导，认真贯彻落实《xx市农民工工作领导小组20xx年工作要点》，紧紧抓住涉及农民工切身利益的突出问题，以就业创业、执法维权、权益保障为重点，积极稳妥地采取有力措施，较好地完成了任务目标，现将一年来工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
今年，我们进一步完善农民工工作的各项制度，按照区农民工工作领导小组分工，各职能部门全力配合，有重点、有计划、有措施、有目标地开展工作。自8月上旬起，根据全市的统一部署，开展了对全区5个涉农街道农村劳动力资源情况的调查（我区劳动年龄段内的xx户籍农村劳动力共有43910人，占全区乡村户籍人口7。3万人的60.2%。其中，本市务工30931人、外出务工429人、自主创业260人），进一步理清了开展工作的基础数据。为扎扎实实给农民工办实事、做好事、解难事，我们重点做了以下五个方面的工作：
（一）统筹抓好就业创业，探索农民工招用工新机制。
一是结合"春风行动"，做好招聘用工工作。今年，结合年初开展的"春风行动"，我们积极抓好农民工就业，先后在区人力资源市场和八卦洲、尧化、迈皋桥等街道举办规格不同的招聘会18场，免费为农民工发放岗位信息宣传单、各类政策法规宣传资料2000多份、"春风卡"1000余张，进场招聘企业921家次，提供就业岗位18854个次。
二是完善创业政策，做好服务。我们加大对八卦洲农民创业园、xx创业一条街、栏江桥创业园、石埠桥新型工业创业园等农民创业基地的建设，对有创业愿望的农民工进行资金和项目扶持，符合条件的，发放《创业小额担保贷款审核表》，经复核和调查后签署推荐意见。今年，共发放小额创业贷款62笔，总计2395万。
三是设立服务窗口，开展援助。我们设立了农民工就业服务窗口，做好求职登记，提供免费的职业介绍。据统计，今年农民工求职登记3185人，达成就业意向的1584人。同时，以困难农民工和新生代农民工为重点，开展多样化援助服务。在金港科创中心开展"服务保障进园区"宣讲活动；以"关爱女农民工健康"为主题，开展送温暖活动，为全区已成立工会组织的物业公司的203名女会员和497名环卫工人赠送女职工xx互助保险。
（二）强化劳动技能培训，不断提升农民工就业水平。
一是科学统筹，整合资源。本着"实际、实用、实效"原则，我们把农民工劳动技能培训纳入到全区劳动力培训之中，科学整合培训资源，形成以区培训中心为龙头、各街道培训机构为主体的培训网络。先后在xx、xx、xx、八卦洲等街道开展育婴师、电焊工、厂内机动车驾驶、花卉园艺师等10余个培训项目，参训人数达2753人。据初步统计，参训的80%以上农民工都能找到合适的工作，稳定就业率达95%以上，人均月薪提高近1000元。
二是突出重点，提升层次。着重为农村劳动力提供短期的基础知识和简单技能培训，重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培养实用人才，努力提高就业率。另外，针对新建的丁家庄、花岗两大保障房片区，我们及时开设保洁、绿化、保安等技能培训，提高了就业率。
三是精心组织，注重实效。除了根据季节定期组织集中培训，我们还充分利用集市宣传、广播宣传、电视宣传、印发资料、发放书籍、现场指导等形式，全方位开展农民工培训工作。同时，注重发挥区职工培训中心平台作用，鼓励农民工积极参加职工周末学校的学习，参与各类技能比武活动。
（三）维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
我们主动与驻区企业联系和沟通，定期或不定期组织企业座谈，让参保单位、职工了解养老保险的参保政策，主动为农民工办理工伤保险。为保障农民工合法权益，化解矛盾隐患，每年都将组织力量，深入重点街道和建筑工地开展农民工工资发放专项检查；对全区企业，尤其对矿山、建筑等高风险企业采取定期上门登记或电话联系等方式，全面排查，确保按时为农民工缴纳社保。据不完全统计，今年我区接到农民工欠薪投诉多达407起，为有效解决矛盾，我们要求公安、人社与住建部门联合办公，积极做好农民工工资清欠工作。截至11月底，已为3000多位农民工追讨工资3835万元。另外，还主动做好农民工法律援助工作，及时受理xx恒基混凝土有限公司、xx精研磁性技术（科技）有限公司拖欠职工工资及社保案，确保涉案农民工利益得到维护。为加强职业中介机构和用人单位招工行为的监督，为农民工创造一个公平、有序的就业环境，我们组织人社、公安、工商等部门，在全区范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查各类招工单位50余户，纠正未经许可和登记擅自从事职业中介活动48起，责令退赔劳动者中介服务费、押金或其他费用20余件，共计费用0.56万元。在维护农民工权益的同时，我们还充分发挥区妇女儿童法律援助团、妇联维权服务中心等维权机制的作用，主动为农村留守妇女和儿童提供法律援助，开展维权培训、讲座、广场宣传活动100余场，发放各类宣传资料1万余份。
（四）加强公共服务，确保农民工平等享受各类资源。
一是做好上门服务，接纳农民工随迁子女就学。我们对全区人口状况、学校招生规模等进行专项调研，合理划分施教区，为农民工子女就学提供帮助；开设"绿色通道"，对农民工子女就学及时登记，最大限度解决农民工子女就学问题。据统计，全区义务教育阶段学校共接纳农民工随迁子女6189人，其中小学接纳5114人，初中接纳1075人，符合入学条件的农民工随迁子女100%在公办学校就读。同时，为维护广大考生合法升学权益，根据省市招生文件，认真做好农民工子女报名参加市中考、全国高考等工作，全区没有发生一例中考、高考报名受到干涉和阻止的情况。
二是拓展服务内涵，确保农民工享受基本医疗和计划生育服务。我们将计生工作融入到"新xx人服务中心"。10月25日，联合市计生委、市住建委计生协会在燕子矶新城保障房建设工地开展计生药具发放、健康检查、安全防范等综合服务，深受农民工欢迎。同时，完成马群等六家社区卫生服务中心数字化计免门诊和"健康小屋"建设，方便农民工看病就医。今年，开展一类疫苗免费接种11.7万人次，其中农民工的儿童免费接种6.9万人次，接种率均达98%以上。
三是落实服务政策，解决农民工城镇落户、住房等问题。我们深入工地，社区，积极宣传相关政策，开设农民工落户绿色窗口，并按照规定，对在本市获得市级以上"劳动模范"、"见义勇为先进"等荣誉称号以及获得其他全国性荣誉称号的外来人员，在宁有合法固定住所，允许其本人、配偶、未成年或未婚子女户口来宁落户，并优先办理。同时，对本区住房困难的农民工留守困难家庭实施农村危房改造工程，解决他们的实际住房困难。
（五）加强群体人文关怀，推动农民工尽快融入社会。
一是加强宣传引导，保障基本政治权利。建立社区农民工日常管理制度，把农民工纳入社区日常服务和管理范围，只要符合一定条件，均可参加社区居（村）民委员会选举。同时，将发展农民工入会列为重点，保障享有基本政治权利。在八卦洲街道成立全区首家劳务公司工会联合会，涵盖9家劳务公司，输出劳务派遣工3000多人，不仅起到带动示范作用，而且为维护劳务派遣工的合法权益提供保障。
二是创新服务方式，丰富服务内容。我们积极为农民工提供各类文化服务，组织书画作者到社区、村为农民工送春联；组织文化惠民文艺小分队演出20场，在时间、场地和内容上均以农民工文化需求为主，让他们融入其中；在全区30个村全部建成农家书屋，并设立农民工专用书架，深受他们欢迎。
三是关怀农民工子女、留守妇女和老人。组织"文化惠民"小分队到明光金都子弟学校、宁燕民工子弟学校开展文艺演出，并建立"爱心阳光书屋"；积极做好农民工家庭孕产妇保健及产后访视等服务，全年共为农民工等群体孕产妇建卡937人，产后访视930人次；开展对7岁以下农民工等群体子女健康管理8771人，新生儿疾病筛查99.03%，有效保障了留守家庭成员的身体健康；组织巾帼志愿者走访慰问农村留守妇女和儿童，为她们提供力所能及的帮助，今年春节专门拿出25.1万元资金，走访慰问我区210名农村留守女性及单亲贫困家庭女性，解决他们生活困难。
二、存在的问题
尽管在农民工工作方面我们做了不懈的努力，也取得了一些成效，但与上级的要求和群众的期望相比，工作中还存在一些不容忽视的问题：
一是农民工培训工作需继续加强。农民工文化水平低，许多技术课难以听懂，使培训难以有效开展。
二是农民工签订劳动合同率有待提高。由于农民工流动性大，建筑施工企业季节性强，致使一些岗位的.农民工劳动合同签订率不高。
三是建筑领域工程违法转包分包现象普遍存在。建筑施工单位将工程的部分项目违法层层转包、分包，使拖欠农民工工资案件的调查处理非常困难。
四是农民工参加社会保险的积极性不高，再加上有的用工单位为最大限度地降低成本，经常推诿或拖延为农民工参保。
五是农民工的生活环境需进一步改善。农民工的住宿、饮食、饮水等环境以及卫生安全、疾病防控等方面还需进一步完善。
三、明年工作思路
针对存在问题和困难，20xx年，我们将着力抓好以下四个方面工作：
一是强化宣传，更新就业创业观念。加大对返乡农民工，尤其是年轻农民工择业观念的宣传教育，采取有效形式大力宣传自主创业致富的先进典型，引导广大农民工树立自力更生、创业致富的信心和决心，自觉投身创业大潮。
二是明确责任，健全工作协调机制。进一步完善农民工创业就业帮扶机制，明确工作任务和要求，将工作具体到岗到人，确保各成员单位立足部门职能，各负其责又通力协作，切实解决农民工就业创业、技能培训、子女教育、合法权益等贴身利益问题。
三是加强管理，探索培训长效机制。坚持培训与产业结构、企业需求相结合，实行"企业订单、农民工选单、政府买单"的培训就业一体化工作机制，鼓励农民工自觉参加服务型、技能型、基础型实用技术培训。以区政府提出的"三千三万"为目标，将培训开展到厂矿车间、田间地头，不断提高就业创业能力。
四是延伸服务，畅通维权渠道。进一步完善劳动保障监察"两网化"建设，主动掌握农民工集中的用人单位有关信息和情况，实现横向到边，纵向到底，责任明确，跟踪及时的动态监管目标。同时，人社、公安、信访、工会等部门要形成信息互动，发现问题及时沟通，及时化解纠纷，确保农民工合法权益处处有人管，时时有回音，件件能落实。
以上是我区20xx年农民工工作开展情况，虽与上级的要求还有不小的差距，但我们有信心按计划、按步骤的推进农民工工作的开展，力争做到农民工"上岗有培训、劳动有合同、工资有保障、伤病有保险、维权有渠道、环境有改善"，为建设美丽幸福xx做出新贡献！
保证金管理制度 篇13
为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对xx年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。
一、加强民工工资支付工作的组织领导
（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；
（二）领导小组职责
1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。
2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。
3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动
1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。
2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。
三、农民工工资发放自查情况
我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的.自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。
临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。
保证金管理制度 篇14
__县人民政府采购中心：
我公司于日（开标时间）参加，本公司以__形式缴纳投标保证金额为：人民币元（大写），因已中标，我公司已于______年____月____日与____单位签订合同，并已完工，现申请退还该投标保证金至我公司以下帐户中，请予办理。
帐户名称：
开户帐号：
开户银行：
联系人：
联系电话：
公司名称：
时间：
____
______年____月____日
保证金管理制度 篇15
本奖惩培训管理制度旨在明确员工的工作行为标准，通过奖励优秀表现和纠正不当行为，提升团队的整体绩效。制度主要包括以下几个方面：
1. 奖励机制：设定明确的绩效指标，对达到或超越目标的`员工给予物质和精神上的激励。
2. 惩罚规定：对于违反公司规章制度或影响团队协作的行为，制定相应的处罚措施。
3. 培训体系：提供持续的学习和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养。
4. 执行与监督：设立公正透明的执行流程，确保奖惩制度的公平实施。
内容概述：
1. 行为准则：明确员工应遵守的职业道德和行为规范。
2. 绩效评估：定期进行绩效考核，作为奖励和惩罚的依据。
3. 奖励类型：包括但不限于奖金、晋升、表彰、员工福利等。
4. 惩罚措施：如警告、罚款、降职、解雇等，根据违规严重程度设定。
5. 培训内容：涵盖技能培训、团队建设、领导力培养等多个领域。
6. 反馈与申诉：设立反馈渠道，允许员工对奖惩决定提出异议，并进行复核。
保证金管理制度 篇16
招标是公司建设项目投资管控的重要手段，抓好了招标工作，投资管控工作就掌握了关键、奠定了基础。根据《中华人民共和国招投标法》以及公司招标实施细则、询价比选、合同管理等制度有关要求，严格依法依规按招标程序办事，确保在建项目招标工作始终置于有效监督之下，真正做到招标评标工作的公平、公正、公开。现根据工作安排，对20xx年以来在建工程项目招标管理情况进行了严格自查，现将自查情况汇报如下：
一、自查情况简述
本次自查，主要针对公司在建的XX、XX、XX、XX、XX等5个项目。
自查内容如下：
（一）招标管理和监督制度的建设情况是否齐全、规范。
（二）招标程序是否合规。
（三）是否存在未核准先招标、未批招标计划先招标的情况。
（四）是否存在中标单位资质不符合工程项目建设要求的情况。
（五）评标办法是否科学、规范、合理。
（六）招、投标资料及评标报告是否齐全、合规、并做到及时归档。
二、合同签订及履行情况
（一）XX项目合同共计20个。其中，招标合同3个，比选询价合同17个。
（二）XX项目合同共计31个。其中，公开招标合同7个，比选询价合同21个，直接指定合同2个，竞争性谈判合同1个。
（三）XX项目合同共计23个。其中，公开招标合同7个，比选询价合同16个。
（四）XX项目合同共计25个。其中，公开招标合同6个，比选询价合同13个，直接指定合同2个，参照XX、XX项目的1个。
三、自查发现的'问题
经归纳整理，自查后存在以下共性问题：
（一）中标后续工作并未按照《中标通知书》中的规定来进行，中标单位未按时交纳履约保证金及按时签约。
（二）合同签订手续不完善，对询价比选单位资质审查不严。
（三）部分项目缺少立项程序。
（四）工程项目资料档案管理不到位，存在项目资料不全的情况。
四、自纠措施
针对自查中发现的问题，招标部安排专人进行了整改落实。主要整改措施：针对合同手续不完善的问题，在今后的招标工作中严格按照国家招投标法以及公司招标管理规定，从资料的完备性、签发时间顺序等细节方面完善招标以及询价比选资料，对比选单位资质进行严格审查，凡不符合资质要求的单位一律不允许参与比选；针对合同资料极少部分缺失不全，安排专人加强招投标文件、档案的管理，建立好合同管理台账，做到招投标资料齐全、合规并及时归档。
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